Приложение к объявлению № 3

СПРАВКА

ИВАНОВ Иван Иванович

Дата рождения	10 января 1980 г. 		Место рождения г. Москва	
Образование	высшее		Окончил (когда, что)
в 2004 году - Государственный университет гуманитарных наук	
Специальность (квалификация) по образованию, учёная степень, звание
социология (социолог);
кандидат социологических наук		Был ли за границей (когда, где)
неоднократно	
Классный чин
(квалификационный разряд, воинское звание или специальное звание и др.)
классного чина не имеет			
Какими иностранными языками владеет
английским (со словарём)			
Имеет ли государственные награды (какие)
не имеет
почётное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» - 2004 г.		Гражданство
Российской Федерации	

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ	
01.09.1999	17.06.2004	студент Государственного университета гуманитарных наук,                г. Москва;	
10.11.2004	31.10.2007	аспирант  Государственного университета гуманитарных наук,              г. Москва;	
01.01.2005	12.02.2008	ведущий специалист отдела анализа и мониторинга общества с ограниченной ответственностью «Стандарт Инвест», г. Москва;	
13.02.2008	25.04.2008	главный специалист по реализации программы «Автомобильные дороги» Федерального государственного учреждения Дирекция государственного заказчика по реализации Федеральной целевой программы «Модернизация транспортной системы России», г. Москва;	
28.04.2008	05.08.2008	специалист 1 разряда отдела общественных связей Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации,
г. Москва;	
06.08.2008	06.11.2008	заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, г. Москва;	
07.11.2008	по н.в.	заместитель руководителя Федерального агентства воздушного транспорта, г. Москва.	

Подпись работника отдела кадров заверенная печатью.
СПРАВКА заполняется с использованием компьютера. 
Приложение к объявлению № 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
«………………………………………………..», находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

«_____» ____________201   г.               г. Москва                                          №_______

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти  в лице …………………………………………, действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 396, с одной стороны, и ………………………………….., именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность генерального директора (директора) федерального государственного унитарного предприятия «……………………………»,  именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях":
Руководитель не в праве:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Согласовывать с Органом исполнительной власти прием на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия.
2.3.12. Согласовывать с  Органом исполнительной власти письменно за 7 дней  свое убытие в ежегодные и иные отпуска, служебные командировки, а также письменно за 7 дней информировать Орган исполнительной власти о назначении лица, исполняющего обязанности генерального директора предприятия.
При временной нетрудоспособности информировать незамедлительно Орган исполнительной власти посредством направления в адрес Руководителя Органа исполнительной власти телеграммного сообщения, а также о назначении  лица, исполняющего обязанности генерального  директора предприятия. 
2.3.13. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.16. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.
2.3.17. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
2.3.18. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.19. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.20. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.3.21. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.22. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.23. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.24. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.3.25. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель осуществляет передачу дел, до дня увольнения, заместителю Руководителя предприятия или лицу, на которое возложены обязанности Руководителя предприятия.
2.3.26. Представлять в Орган исполнительной власти по форме, разработанной Федеральной налоговой службой и Федеральной службой по финансовому мониторингу:
справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
сведения о заключенных договорах по всей цепочке собственников контрагентов, включая бенефициаров, в том числе конечных.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.1.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере                              ………….. (……………………….) рублей в месяц. 
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор установленным порядком.
4.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год (пункт 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации 
от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
4.2.  Руководителю выплачиваются:
4.2.1. Ежемесячная  надбавка  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Руководителя Органа исполнительной власти.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации к должностному окладу ( согласно коллективного договора).
4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.
4.7. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.8. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,   N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трёх месячных заработных плат Руководителя.
4.10. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере трёх ежемесячных заработных плат.
4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) (п.2        ст. 278 Трудового кодекса РФ) Руководителю выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
4.12. Руководителю предоставляются иные вознаграждения, гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе коллективным договором предприятия.
4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по вознаграждениям, гарантиям и компенсациям производятся за счет средств предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем        3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем                3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
6.4. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
6.5. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все выплаты, связанные с восстановлением в должности Руководителя в силу судебного акта, в частности, выплаты, связанные с вынужденным прогулом, производятся за счёт средств Предприятия.   
6.6. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель осуществляет передачу дел, до дня увольнения, заместителю Руководителя предприятия или лицу, на которое возложены обязанности Руководителя предприятия.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.2. Срок действия трудового договора 3 (три) года.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993
Предприятие: Федеральное государственное унитарное предприятие ………………………………………………………………………………………………
Руководитель: генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия ………………………………………………………………..
Паспорт: …………………………………………………………………………….
Домашний адрес:  ………………………………………………………………….
тел. дом. ……………………, тел. моб. ……………………………………………

Трудовой договор подписан:
Руководитель Федерального
агентства воздушного транспорта	Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия …………………………………